Parc Científic i Tecnologic Universitat de Girona
972 18 34 00

L’empresa Playbrand, membre de la Xarxa Gironina per a la Reforma Horària, ha obtingut el reconeixement en la categoria Bones Pràctiques Empresarials Reforma Horària, per la incorporació de pràctiques innovadores per a la millora de la gestió del temps i la felicitat de les persones, dels premis Respon.cat celebrats a Girona el passat dia 27 de novembre.

Sobre Playbrand
Playbrand és una agència i consultoria de màrqueting especialitzada en el posicionament de marques en entorns digitals. Playbrand ajuda les marques i les organitzacions a comprendre les regles dels entorns online, a integrar-les en la seva cultura empresarial i a dissenyar objectius, accions i projectes amb ADN digital i per al nou consumidor.
Sobre la Xarxa Gironina per a la reforma horària

La Xarxa és una iniciativa impulsada per l’Ajuntament de Girona i formada per empreses compromeses amb l’impuls de la reforma horària. Dins del marc de l’Agència de Promoció Econòmica, aquest projecte té com a objectiu facilitar una millor gestió del temps i la compaginació de la vida laboral, familiar i personal per afavorir la productivitat i un clima de confiança que beneficiï tant l’empresa com les persones que hi treballen, i contribueixi a la millora de la qualitat de vida de les persones de la ciutat.

Per aconseguir-ho, la reforma horària proposa:

  • Compactar la jornada laboral per sortir abans de la feina.
  • Introduir horaris laborals més flexibles d’entrada i sortida.
  • Avançar les hores dels àpats, tant del dinar com del sopar.
  • Sincronitzar els horaris de les empreses, institucions i actors socials i culturals.

Aquesta iniciativa permet:

  • Posar en valor les bones pràctiques
  • Identificar oportunitats de millora
  • Intercanviar i difondre coneixements i experiències en l’àmbit dels horaris i la gestió del temps
  • Reconèixer i promoure la tasca de les empreses compromeses amb l’impuls de la reforma horària
Sobre Respon.cat
Respon.cat és un organisme que vol implicar les empreses i les organitzacions empresarials més compromeses amb la Responsabilitat Social, amb l’objectiu de promoure un salt qualitatiu i quantitatiu de l’RSE a Catalunya. És un projecte de país vinculat a la competitivitat sostenible de les empreses, que focalitza l’RSE com a factor estratègic i cultural de les empreses. Es pretén oferir l’espai de trobada i col·laboració entre empreses de sectors, territoris i dimensions diverses, per tal de construir una iniciativa que sigui de servei per a una gran diversitat d’empreses sabent captar el sentit diferencial que l’RSE pot tenir en cadascuna.
Posted by: General 23 Jul 2018 Comentaris: 0 Tags:
girona1002018

La guerra pel talent preocupa un 37,5% de les empreses del rànquing i l’augment del cost de les matèries primeres, un 35% d’aquestes.

La competència per atreure els professionals amb més talent i aconseguir retenir-los i l’increment del cost de les matèries primeres són els problemes més comuns entre les cent empreses més grans de les comarques gironines. Així es posa de manifest en l’estudi Girona 100 SA, elaborat per la consultora KPMG i la Universitat de Girona, els resultats del qual es van donar a conèixer ahir a l’auditori Jaume Casademont del Parc Científic i Tecnològic de la Universitat de Girona. La guerra pel talent preocupa un 37,5% de les empreses del rànquing i l’augment del cost de les matèries primeres, un 35% d’aquestes.

A través d’una enquesta que es va dur a terme en els mesos de març i abril d’aquest any, un 70% dels empresaris i directius gironins van assegurar que van tancar el 2017 amb un augment de la facturació i havent incrementat la plantilla. Un 53% van destacar, a més, el creixement de l’activitat a l’estranger. Aquests tres indicadors revelen el bon estat de salut de l’empresa girona. En relació, però, amb l’augment de la plantilla, i segons dades relatives al 2016, si bé el nombre d’empleats s’ha incrementat en quasi 4.500 respecte a l’any anterior, cal tenir en compte que la major part dels nous contractes, un total de 3.835 (un 85%) són de caràcter temporal, contractats a través d’ETT, i només 665 són fixos.

Per sectors, la indústria càrnia continua com a líder en relació amb la xifra de negocis, però des de l’estudi de l’exercici del 2014 no és el sector d’activitat amb més empreses representades, ni en nombre mitjà d’empleats. Així, el sector que el 2017 va gaudir d’una millor situació va ser el d’altres indústries manufactureres, on un 87% de les empreses van augmentar la facturació, un 80% van experimentar increments de plantilla i gairebé un 73% va, augmentar la seva activitat a l’estranger. Aquests excel·lents resultats s’expliquen per les fortaleses de les companyies: processos de presa de decisió ràpids i flexibles (52%), tenir uns valors compartits i ètics, i adoptar perspectives a llarg termini (amb un 32% respectivament).

Pel que fa al futur, una de cada tres grans empreses gironines considera que la reducció de la burocràcia ajudaria a tenir millors perspectives empresarials, seguit del 32,5% que reclamen incentius en la inversió. Un 30% reclamen acords laborals més flexibles i un 25%, el desenvolupament d’infraestructures. Així mateix, mantenen que la baixada dels impostos, la millora de la formació, una normativa fiscal més simple i els ajuts de les administracions públiques per reduir els costos laborals repercutirien també en unes millores perspectives.

En relació amb l’anàlisi de comptes del 2016, en l’altre vessant de l’estudi Girona 100 SA s’observa que aquestes empreses incrementen per vuitè any consecutiu la seva xifra de negocis i registren una millora d’un 6,41%, que és superior al 3,11% de l’edició del 2015. Per altra banda, continua l’increment de rendibilitat, amb una millora generalitzada en tots els marges sobre vendes. De les 100 empreses que formen part de l’estudi Girona 100 SA, un total de 81 són empreses familiars. Segons es desprèn del treball, les empreses familiars tenen un pes important ja que aporten un 75,80% del total de facturació i un 85% d’ocupació. L’estudi incorpora dades de les 51 empreses que formen part d’aquest índex des que es va començar a fer, el 2008.

Posted by: General 29 Nov 2016 Comentaris: 0 Tags: , , , ,
cicle de Noves Tendències i Empresa

El Big Data va ser la temàtica de la primera sessió del cicle de noves tendències i empresa.

Sota el títol “Big Data: ús i aplicacions pràctiques” ha engegat el cicle de conferencies Noves tendències i empresa amb la primera de les xerrades organitzades per Girona Emprèn per a apropar les empreses del territori a aquelles tendències i tecnologies que faciliten la seva competitivitat.

Durant la sessió, Josep Navarro Martorell, responsable de desenvolupament de negoci de l’àrea Catalunya de Helwet Packard Enterprise, ha introduït el concepte de Big Data i ha explicat com les dades poden arribar a ser un valor actiu per a les empreses quan aquestes són analitzades per a ser incorporades a la presa de decisions, generant impacte directe en el volum de negoci.

Segons Navarro, per tal de generar aquest valor, les dades han seguir per diferents fases: recull de dades, anàlisi d’aquestes i la implementació a l’empresa. Ha destacat que la clau per a aprofitar aquest recurs és poder generar models predictius per tal d’anticipar-se al mercat i realitzar implementacions que generin resultats significatius per a l’empresa.

En la sessió també ha intervingut Lluís Pascual, responsable de negoci pels clients del sector financer per HPE al sud d’Europa, qui ha destacat que el centre CIMA de HPE, situat al Parc Científic i Tecnològic de la UdG, aviat celebrarà els quatre anys en funcionament. Lluís Pascual ha destacat que la proximitat a la Universitat de Girona ela ha facilitat la incorporació de nous talents, imprescindibles per a desenvolupar tot potencial de la Big Data.

La segona sessió del cicle, prevista pel proper dijous 1 de desembre, tractarà de la Internet de les coses. La xerrada anirà a càrrec d’Esteve Farrés, responsable de l’àrea Hardware de l’empresa Ubikwa, que ens parlarà sobre les bases tecnològiques i els nous paradigmes que generaran els objectes connectats, generant sens dubte nous models de negoci.

Més jornades del cicle de Noves Tendències i Empresa

banner-iot

oportunitats-empresarials-de-la-open-innovation

tecnologies-per-a-la-competitivitat-empresarial

FONT: Gironaemprèn

10-anys-de-la-catedra-de-lempresa-familiar

D’esquerra a dreta; Sandra Masoliver, directora general de Comercial Masoliver SA; M. del Mar Nogareda, directora general de Laboratorios Hipra SA; Judith Viader, directora general de Frit Ravich SL. Modera Manel Blanco, soci responsable de KPMG Girona durant el Diàleg 2: Empresa familiar i diversitat: com crear valor?

La Càtedra Cambra de l’Empresa Familiar ha fet deu anys. I ahir a la tarda es van organitzar xerrades, que es van fer al Parc Tecnològic de Girona, per posar sobre la taula diferents problemàtiques sobre l’empresa familiar.

També es va presentar el mateix dia l’estudi de supervivència empresarial a Catalunya 2006-2016, que va presentar la directora de la Càtedra Cambra de l’Empresa Familiar, Pilar Marquès, juntament amb Jaume Fàbrega, vicepresident de la Cambra de Comerç de Girona, i Eduard Torrent, director-gerent de la Cambra, on es posava de manifest que les empreses familiars catalanes han sobreviscut millor a la crisi.

Segons l’anàlisi, que examina la supervivència de les empreses durant l’última dècada en funció de les seves característiques econòmiques i financeres, la mortalitat ha sigut més alta en el món de la construcció, seguida pel sector manufacturer. El sector serveis, per contra, és el que presenta un índex més alt de supervivència.

L’estudi fet per la Càtedra d’Empresa familiar de la UdG s’ha basat en una mostra aleatòria representativa de 629 empreses catalanes –excloent les microempreses de menys de 10 treballadors-, i ha analitzat la seva evolució des del 2006 i fins al setembre del 2016, amb especial èmfasis en el seu caràcter familiar. Segons ha ressaltat Pilar Marquès, directora de la Càtedra Cambra i responsable de l’estudi, “els resultats obtinguts són molt representatius ja que la mostra, que és prou gran, s’ha extret d’una base de dades de més de 40.000 empreses actives al 2006 a tot Catalunya”.

Segons s’extreu de l’estudi, al teixit empresarial català hi ha una predominança de l’empresa familiar. Del total d’empreses analitzades al 2006, 421 eren familiars i 208 eren no familiars, el que representa un 66,93% i un 33,07%, respectivament. En l’actualitat, 457 de les que es van estudiar inicialment es mantenen actives, el que ha representat un 27,3% de mortalitat empresarial. D’aquestes vives, 317 són empreses familiars i 140 no familiars.

Tal com ha apuntat Jaume Fàbrega, vicepresident de la Cambra de Comerç de Girona, “hem passat uns anys molt durs per a totes les empreses i el teixit empresarial n’ha patit les conseqüències. Aquest estudi ens permetrà començar a parlar de certes tendències”. “El benestar de la societat depèn, en part, del benestar de les empreses. Per això és important veure què ha passat en els últims deu anys”, ha afegit Pilar Marquès.

Segons s’interpreta de l’estudi, la mortalitat empresarial ha crescut del 2011 al 2014 per a tot tipus d’empreses, el 2015 hi va haver una baixada de la mortalitat però el 2016 ha tornat a pujar, especialment per a les empreses no familiars. “Les dades mostren que la mortalitat de les empreses no familiars es produeix abans i té pics més alts. En canvi, les familiars tenen més inèrcia i en general presenten taxes més baixes de mortalitat”, ha explicat Pilar Marquès.

estudi-de-supervicencia

Supervivència empresarial. FONT: El Punt Avui

Una altra conclusió de l’estudi és que el sector al que es dedica l’empresa és significatiu a l’hora d’explicar-ne la supervivència. Així, l’anàlisi determina que el sector serveis té més supervivència que la resta de sectors. L’altre extrem l’exemplifica la construcció, seguida del sector manufacturer, que presenten una major mortalitat tant en empreses familiars com no familiars.

L’informe també deixa clar que la mortalitat empresarial augmenta a mesura que creix la dimensió en número de treballadors, especialment en l’empresa familiar, i que l’antiguitat també influeix. Així, la dissolució o extinció de les empreses és clarament més elevada en empreses joves –fins a 10 anys- i també especialment en les madures –de més de 40 anys-. “La mortalitat empresarial és alta durant la fase inicial de creació d’empreses; després baixa per les dues dècades següents i després augmenta molt per les no familiars i disminueix per les familiars”, ha precisat Marquès.

Per demarcacions, Lleida és la que presenta més mortalitat empresarial, seguida de Barcelona, Tarragona i, en últim lloc, Girona. “Això podria ser degut a que a Girona hi ha un percentatge elevat d’empreses familiars (74,2%), enfocades al sector serveis i que tenen una dimensió menor”, ha explicat Pilar Marquès, directora de la Càtedra Cambra. “A Girona ens fa forts la diversificació del sector empresarial que tenim”, ha apuntat el director-gerent de la Cambra de Comerç de Girona, Eduard Torrent, que ha afegit que “anteriorment a les petites empreses no hi havia tantes dades disponibles però paulatinament anem tenint més informació”.

La Càtedra Cambra de l’Empresa Familiar, que té per objecte l’anàlisi, la investigació i la formació sobre la realitat, problemàtica i perspectives de l’empresa familiar, celebra enguany deu anys des de la seva creació. Tal com ha expressat Jaume Fàbrega, vicepresident de la Cambra de Comerç de Girona durant la presentació de l’estudi, “amb motiu d’aquest desè aniversari ens agradaria donar un nou impuls a la Càtedra perquè l’acostament al teixit empresarial sigui més perceptibles per part de les empreses”.