La guerra pel talent preocupa un 37,5% de les empreses del rànquing i l’augment del cost de les matèries primeres, un 35% d’aquestes.
La competència per atreure els professionals amb més talent i aconseguir retenir-los i l’increment del cost de les matèries primeres són els problemes més comuns entre les cent empreses més grans de les comarques gironines. Així es posa de manifest en l’estudi Girona 100 SA, elaborat per la consultora KPMG i la Universitat de Girona, els resultats del qual es van donar a conèixer ahir a l’auditori Jaume Casademont del Parc Científic i Tecnològic de la Universitat de Girona. La guerra pel talent preocupa un 37,5% de les empreses del rànquing i l’augment del cost de les matèries primeres, un 35% d’aquestes.
A través d’una enquesta que es va dur a terme en els mesos de març i abril d’aquest any, un 70% dels empresaris i directius gironins van assegurar que van tancar el 2017 amb un augment de la facturació i havent incrementat la plantilla. Un 53% van destacar, a més, el creixement de l’activitat a l’estranger. Aquests tres indicadors revelen el bon estat de salut de l’empresa girona. En relació, però, amb l’augment de la plantilla, i segons dades relatives al 2016, si bé el nombre d’empleats s’ha incrementat en quasi 4.500 respecte a l’any anterior, cal tenir en compte que la major part dels nous contractes, un total de 3.835 (un 85%) són de caràcter temporal, contractats a través d’ETT, i només 665 són fixos.
Per sectors, la indústria càrnia continua com a líder en relació amb la xifra de negocis, però des de l’estudi de l’exercici del 2014 no és el sector d’activitat amb més empreses representades, ni en nombre mitjà d’empleats. Així, el sector que el 2017 va gaudir d’una millor situació va ser el d’altres indústries manufactureres, on un 87% de les empreses van augmentar la facturació, un 80% van experimentar increments de plantilla i gairebé un 73% va, augmentar la seva activitat a l’estranger. Aquests excel·lents resultats s’expliquen per les fortaleses de les companyies: processos de presa de decisió ràpids i flexibles (52%), tenir uns valors compartits i ètics, i adoptar perspectives a llarg termini (amb un 32% respectivament).
Pel que fa al futur, una de cada tres grans empreses gironines considera que la reducció de la burocràcia ajudaria a tenir millors perspectives empresarials, seguit del 32,5% que reclamen incentius en la inversió. Un 30% reclamen acords laborals més flexibles i un 25%, el desenvolupament d’infraestructures. Així mateix, mantenen que la baixada dels impostos, la millora de la formació, una normativa fiscal més simple i els ajuts de les administracions públiques per reduir els costos laborals repercutirien també en unes millores perspectives.
En relació amb l’anàlisi de comptes del 2016, en l’altre vessant de l’estudi Girona 100 SA s’observa que aquestes empreses incrementen per vuitè any consecutiu la seva xifra de negocis i registren una millora d’un 6,41%, que és superior al 3,11% de l’edició del 2015. Per altra banda, continua l’increment de rendibilitat, amb una millora generalitzada en tots els marges sobre vendes. De les 100 empreses que formen part de l’estudi Girona 100 SA, un total de 81 són empreses familiars. Segons es desprèn del treball, les empreses familiars tenen un pes important ja que aporten un 75,80% del total de facturació i un 85% d’ocupació. L’estudi incorpora dades de les 51 empreses que formen part d’aquest índex des que es va començar a fer, el 2008.
